Nella G.U. n. 146 del 22.6.2021 è stata pubblicata la Legge n. 87 del 22.4.2021 di conversione del D.L. 52/2021 recante misure urgenti per la graduale ripresa delle attività economiche e sociali.La Legge di conversione 1 ha stabilito che, in generale, i termini correlati con lo stato di emergenza epidemiologica da COVID-19, indicati nell’allegato 2…
In data 9.6.2021 le Organizzazioni Sindacali hanno definito la quota dell’incremento retributivo complessivoin vigore dal 1°.6.2021 per i lavoratori addetti all’industria metalmeccanica e alla installazione di impianti.Nell’accordo è stato specificato l’ammontare della quota relativa all’Indice dei Prezzi al ConsumoArmonizzato per i paesi dell’Unione Europea (IPCA) relativa all’anno 2020 e precisato che lo stesso èricompreso nella…
Il Ministero del Lavoro, a seguito del quesito posto dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti delLavoro (interpello 3/2021), ha precisato che i lavoratori agili devono essere inclusi nel computo per ladeterminazione della quota di riserva ai fini delle assunzioni dei disabili (Legge n. 68/1999).Infatti, secondo il Ministero, diversamente da quanto espressamente previsto per i lavoratori…
La Legge di conversione del “Decreto Sostegni” ha previsto un differimento dei termini decadenziali relativiai trattamenti connessi all’emergenza epidemiologica da COVID-19.In particolare sono stati differiti al 30 giugno 2021 i termini decadenziali di invio delle domande di accessoai trattamenti di integrazione salariale collegati all’emergenza da COVID-19 e di trasmissione dei datinecessari per il pagamento o…
Nel settore privato l’assenza del lavoratore per la somministrazione del vaccino COVID-19, se non effettuata nell’ambito del piano aziendale di vaccinazione previsto dal Protocollo Nazionale sulla vaccinazione nei luoghi di lavoro, deve essere imputata alle ferie o ai permessi.
In attesa del riordino della disciplina sullo smart working, la Legge di conversione del D.L. 30/2021, pubblicata il 12 maggio scorso, ha previsto il riconoscimento in capo ai lavoratori agili del diritto alla disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche e dalle piattaforme informatiche.